各有關基層單位：

    今年是集團公司新一屆職代會換屆的第一年。為了進一步發揮職工代表民主參與、民主管理、民主監督的作用，有效提升職工代表的參政議政能力和維權水平，經研究決定從2008年12月開始至2001年12月在本屆職代會任期內，每年年終將對競選職工代表開展述職評議制度，具體要求如下：

一、   參加述職評議對象

參加職工代表競選并當選為集團公司第九屆職代會的職工

代表，均列為年度述職評議對象（名單附后）。

二、   述職評議程序

1、組織領導：由各有關單位黨支部牽頭、工會配合，成立

職工代表述職評議領導小組，負責評議工作。

    2、述職內容：每位競選代表應事先準備一份書面述職報告，其內容主要包括當選職工代表后的感受，一年來在政治思想素質、技術業務管理水平、工作作風以及開展調研、發揮職工代表作用方面做了哪些工作和存在問題。述職報告要求主題突出，文字簡練，文字掌握在1500字左右。

    3、評議步驟：（1）召開所在單位全體職工大會，由競選代表向職工述職。（2）接受職工無記名民主測評。測評分為三個檔次：稱職、基本稱職、不稱職。評議結果在職工大會上直接公布。（3）述職代表應根據評議中提出的意見和建議、本人整改方案、改進情況，應以書面報告本單位工會，并在下一次職工大會上報告整改情況，接受審議。（4）凡在本年度評議中，不稱職的票數達到到會職工半數以上，并經黨政工聯席會議研究，上報集團公司，通過職工代表大會程序，取消其代表資格和有關待遇。

    三、述職評議有關要求

    1、時間要求：各有關單位的職工代表述職評議工作從12月15日開始至12月31日結束。

    2、總結匯總：評議工作結束后，需上報一份總結材料，并附上評議結果（報送集團公司工會）。

二〇〇八年十二月四日